Calculadora de finiquito e indemnización por despido
Calcula al instante tu finiquito (con desglose) y tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores. Sin registro y sin que tus datos salgan de tu navegador.
Calculadora
⚖️ Cálculo orientativo conforme a la normativa vigente a junio de 2026 (Estatuto de los Trabajadores, RDLeg 2/2015, arts. 26, 31, 38, 40, 41, 49, 50, 51-53 y 56, y Disposición Transitoria 11ª). No constituye asesoramiento jurídico ni predice cómo se calificará tu despido (lo decide, en su caso, el juez). El finiquito es una estimación (salario de los días trabajados, prorrata de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) que depende de tu convenio colectivo y de los periodos de devengo. El importe de la indemnización depende de tu convenio, tu antigüedad exacta y la composición de tu salario. El sistema de indemnización del despido improcedente está bajo posible reforma (Carta Social Europea); a día de hoy sigue vigente el cálculo aquí aplicado. Consulta con un abogado antes de tomar decisiones.
Cómo se calculan tu finiquito y tu indemnización
La indemnización por despido se calcula multiplicando un número de días de salario por cada año trabajado por tu salario diario, con un tope máximo. Según el tipo de extinción:
- Despido improcedente (art. 56 ET): 33 días/año, tope 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12-feb-2012, 45 días/año (tope 720 días / 42 mensualidades).
- Despido objetivo o colectivo (arts. 51-53 ET): 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal (art. 49.1.c ET): 12 días/año.
- «Autodespido» por incumplimiento del empresario (art. 50 ET): la misma indemnización que el despido improcedente.
- Modificación sustancial de condiciones (art. 41.3 ET): 20 días/año, tope 9 mensualidades.
- Traslado con cambio de residencia (art. 40.1 ET): 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Despido nulo: no hay indemnización tasada; obliga a la readmisión y al pago de los salarios de tramitación.
¿Qué incluye el finiquito (y en qué se diferencia de la indemnización)?
El finiquito es la liquidación de lo que ya has ganado y no has cobrado, y te corresponde al terminar el contrato sea cual sea la causa (incluso si te vas tú). No es lo mismo que la indemnización. Incluye:
- Salario de los días trabajados del último mes aún no cobrados.
- Parte proporcional de las pagas extra devengada y no cobrada (art. 31 ET), si no las tienes prorrateadas.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas (art. 38 ET).
El finiquito sí tributa en el IRPF; la indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta hasta el límite legal.
¿Cuántos días por año se pagan en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días/año (régimen transitorio, DT 11ª ET).
¿Qué es el «autodespido»?
Es extinguir tu contrato por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET): impagos o retrasos continuados, acoso, modificaciones que te degradan. Cobras la indemnización del despido improcedente, pero requiere demanda y que un juez la estime; por norma general hay que seguir trabajando hasta la sentencia. No lo hagas sin asesorarte.
¿La indemnización por despido tributa?
La del despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta el límite del Estatuto (máx. 180.000 €). La del fin de contrato temporal y el finiquito sí tributan.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido. Es un plazo de caducidad muy corto: actúa de inmediato.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
No. El finiquito es la liquidación de lo que ya has ganado y no cobrado (salario de los días trabajados, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y te corresponde siempre que termina el contrato. La indemnización es una compensación adicional que solo se cobra en ciertos despidos. Esta herramienta calcula los dos por separado.
Una cifra no es lo mismo que cobrarla
La calculadora te da una orientación. Recuperar de verdad lo que te corresponde —y no perderlo por un plazo o un error— es nuestro trabajo. Cuéntanos tu caso sin compromiso.