«Trabajador al que la empresa adeudaba varias mensualidades. Solicitamos la resolución por incumplimiento grave del empresario (extinción del contrato por voluntad del trabajador, art. 50 ET). En unos casos hemos cerrado acuerdo en la conciliación previa; en otros, hemos obtenido sentencia favorable en el Juzgado de lo Social.»
Derecho Laboral en Tenerife
Defendemos los derechos de los trabajadores frente a despidos injustos, impagos y abusos laborales. Sin rodeos, con resultados.
«Si has llegado hasta aquí, probablemente algo ha pasado en tu trabajo. Vamos a ayudarte.»
⚠️ ¡Cuidado con los plazos! En caso de despido, tienes solo 20 días hábiles para impugnar desde la fecha de notificación. Si tu empresa te acaba de comunicar el despido, contacta con nosotros hoy mismo.
¿Cuál es tu situación?
El Derecho Laboral cubre muchas situaciones. Encuentra la tuya y descubre cómo podemos ayudarte.
Si trabajas en hostelería o restauración, esto te suena
«Horas extras que no se pagan, descansos que no se respetan, contratos abusivos, finiquitos que ocultan partidas… En Canarias el sector turístico mueve más economía que ningún otro — y también concentra más abusos laborales. Estamos de tu lado.»
Despidos
Despido disciplinario improcedente
Te despiden alegando faltas graves que no se sostienen. Revisamos la causa, la forma y los plazos para reclamar la indemnización que te corresponde o tu readmisión.
Despido objetivo improcedente
La empresa invoca causas económicas, técnicas u organizativas que no acredita correctamente. Analizamos la causa real para reclamar la calificación correcta del despido y la indemnización mejorada que te toca.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
La empresa incumple gravemente: te impaga, te cambia las condiciones o no te da trabajo efectivo. Solicitamos la extinción del contrato con la misma indemnización que un despido improcedente, conservando tu derecho al desempleo.
Despido nulo por discriminación
Te despiden por motivos protegidos: embarazo, maternidad, lactancia, representación sindical o discriminación por estado de salud o enfermedad bajo la Ley 15/2022. La nulidad implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Reclamaciones económicas
Salarios impagados
La empresa te debe nóminas, pagas extra o cualquier concepto salarial. Lo reclamamos ante el Juzgado de lo Social y, si procede, ante la Inspección de Trabajo. Te ayudamos a no perder el plazo.
Finiquitos incorrectos
Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar. Si faltan partidas —vacaciones no disfrutadas, pagas prorrateadas, indemnización, horas extra— revisamos el documento y reclamamos lo que te corresponde.
Horas extraordinarias
Trabajas por encima de tu jornada y no te pagan las extras o no te las compensan en descanso. Con tus registros o pruebas (horarios, mensajes, correos) las reclamamos con su recargo correspondiente.
Condiciones de trabajo
Modificación sustancial de condiciones
La empresa cambia tu jornada, horario, salario o funciones sin seguir el procedimiento legal. Lo impugnamos o, si te perjudica, te ayudamos a rescindir el contrato con indemnización.
Acoso laboral (mobbing)
Hay un patrón de hostigamiento sistemático en el trabajo que está afectando tu salud y dignidad. Documentamos los hechos y activamos la vía de tutela de derechos fundamentales, con indemnización adicional por daños morales y extinción del contrato.
Impugnación de sanciones disciplinarias
Te imponen una sanción que crees injusta o desproporcionada. Revisamos forma, fondo y plazos para impugnarla ante el Juzgado de lo Social y conseguir su anulación o la reducción del grado.
El proceso laboral, paso a paso
1
Análisis de la documentación
Revisamos contrato, nóminas, carta de despido o sanción y hacemos una valoración honesta de viabilidad antes de iniciar nada.
2
Papeleta de conciliación
La conciliación previa es un requisito obligatorio en la mayoría de los procedimientos laborales antes de acudir al juzgado. Preparamos y presentamos la papeleta, te acompañamos al acto y negociamos el mejor acuerdo posible.
3
Acto de conciliación (SEMAC)
Negociamos en el acto de conciliación ante el SEMAC para lograr el mejor acuerdo. Si no hay acuerdo, el caso va a juicio.
4
Juicio ante el Tribunal de Instancia (Sección Social)
Si la conciliación no prospera, preparamos la demanda, la prueba documental y testifical, y la defensa oral en sala. Estamos a tu lado en cada fase, hasta los recursos si hacen falta.
Cómo trabajamos
Defensa laboral con rigor y cercanía
Cada caso laboral exige análisis técnico y conocimiento del juzgado donde se va a litigar. Conocemos los criterios habituales de los Tribunales de Tenerife y los matices de los convenios colectivos canarios —particularmente en hostelería, comercio y servicios— porque la defensa eficaz empieza por conocer el terreno.
Preparamos cada papeleta y cada demanda con el mismo cuidado, sin atajos. Y antes de iniciar nada, te decimos por escrito si tu caso tiene posibilidades reales. Si no las tiene, también te lo decimos.
En un despido improcedente, la indemnización se calcula en función de tu salario y antigüedad. En la primera consulta te hacemos el cálculo exacto para que sepas qué te corresponde antes de actuar.
«No firmes nada, no aceptes nada, no renuncies a nada — antes de hablar con nosotros.»
Casos reales que hemos tenido
«Trabajador que percibía parte del salario "en negro". Acreditamos que la empresa venía minorando las bases de cotización y, en el acto de conciliación, alcanzamos un acuerdo con indemnización ajustada a su salario real.»
«Trabajador despedido alegando una causa que no se sostenía documentalmente. Tras impugnar el despido en plazo, la empresa reconoció la improcedencia en conciliación previa, abonando la indemnización legal correspondiente sin necesidad de llegar a juicio.»
«Trabajadora que firmó el finiquito al cesar en su puesto sin saber que faltaban partidas pendientes (vacaciones no disfrutadas y horas extra acreditadas). Reclamamos las cantidades adeudadas y conseguimos su abono sin que la firma del finiquito supusiera obstáculo.»
«Trabajador al que la empresa modificó unilateralmente la jornada y el sistema de turnos sin seguir el procedimiento del art. 41 ET. Impugnamos la decisión y obtuvimos resolución favorable que restableció las condiciones contractuales originales.»
«Trabajador sancionado con varios días de empleo y sueldo por hechos cuya gravedad no correspondía con la sanción impuesta. Impugnamos en plazo ante el Juzgado de lo Social y obtuvimos la reducción del grado de la sanción.»
Dudas sobre Derecho Laboral
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para impugnarlo. Es un plazo de caducidad, no se interrumpe. Lo primero que debes hacer es contactar con un abogado cuanto antes para analizar la causa, los documentos firmados y preparar la papeleta de conciliación SMAC.
La indemnización se calcula en función de tu salario y tu antigüedad en la empresa. La regla general es 33 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades (para los servicios prestados desde 12-2-2012; los anteriores se calculan a 45 días/año con sus propios topes). En la primera consulta hacemos el cálculo exacto para que sepas qué te corresponde antes de actuar.
El impago reiterado de salarios es uno de los incumplimientos graves del empresario que abre la puerta a la extinción del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET). Esto te permite solicitar la rescisión judicial del contrato manteniendo el puesto hasta la sentencia y, si prospera, obtener la misma indemnización que un despido improcedente conservando el derecho al desempleo. Lo primero es documentar los impagos (nóminas, comunicaciones, requerimientos) y actuar cuanto antes.
En muchos casos sí. La firma del finiquito no implica renuncia automática a reclamar si hay cantidades adeudadas o si las circunstancias del despido eran diferentes a las declaradas. Conviene revisar el documento con un abogado antes de dar nada por perdido.
El despido improcedente es aquel que no se ha hecho correctamente o no tiene causa suficiente — la consecuencia es indemnización (33 días/año si es disciplinario) o readmisión a elección de la empresa. El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales (discriminación, vulneración de garantías) — la consecuencia es la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
La conciliación previa ante el SEMAC suele resolverse en aproximadamente 1 mes. Si no hay acuerdo, el juicio ante el Tribunal de Instancia (Sección Social) puede tardar entre 4 y 12 meses aproximadamente, dependiendo de la carga del tribunal.
¿Tu empresa te ha despedido o te debe dinero?
Los plazos en el ámbito laboral son cortos y estrictos. Actúa hoy.